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Organizaciones Como REDES DE RELACIONES
Desde el paradigma del Coaching los RESULTADOS que se obtienen en las organizaciones son directamente proporcionales a las RELACIONES entre los miembros que la componen.
El Coaching Organizacional interviene en procesos de transformación personal y auto desarrollo generando cambios en función de objetivos.
Confian en NOSOTROS
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Cómo podemos INTERVENIR
Se centra principalmente en el desarrollo de las relaciones entre los miembros que lo componen, dado que los resultados son directamente proporcionales a la capacidad de vincularse efectivamente.
Diagnóstico y reporte para re- conocer los estados de ánimo recurrentes en la Organización. Identificar las conversaciones de trasfondo de los equipos. Diseño de conversaciones para abrir posibilidades.
Dinámicas que apuntan a lograr el bienestar incorporando técnicas y metodologías para ese fin.
Coordinar e integrar el modo en que los managers conducen y comprometen a los colaboradores de las organizaciones. Unificar la visión, construyendo una visión compartida. Aceptación y entrenamiento en la diversidad.
Programas a medida de acuerdo a las necesidades puntuales de la Organización-Equipo con el fin de potenciar los recursos de los lideres-mandos medios y gerencia alta.
Últimos aportes de la neuro ciencia al liderazgo de influencia.
Acompañamiento en reuniones de equipos con conversaciones difíciles y de negociación.
A través de dinámicas reconocer como se comportan y se comunican en los equipos, espacios de creatividad y de reflexión, con el fin de amalgamar los vínculos.
Peculiaridades de las familias en el ámbito
R (relaciones) = R (resultados)
Consultoría “a la carta”
Contactemos para conocernos:
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Coaching Ejecutivo
Es una conversación individual con el objetivo de alinear los resultados en función de las necesidades del equipo-organización. Se trabaja en el auto liderazgo, gestión emocional, feedback, etc.
Coaching para Líderes
Sesiones con Master Coach
Test PDA
Test cognitivo profesional que mide el perfil natural y actual de la persona, informa su estilo de liderazgo para diseño de futuras acciones.
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